Эксперты Университета Дьюка /США/ не нашли тесных связей между внешностью и успехом в деловом мире, не смотря на распространённое мнение, что внешние данные оказывают сильное влияние на шансы профессиональных достижений. Специалисты скомпоновали фотографии более ста исполнительных директоров крупных и мелких компаний с фотографиями людей, которые не занимали высокие должности на работе, со схожими чертами лица, причёской и одеждой. Почти 2 тыс. добровольцев попросили оценить представленные фотографии. В одном эксперименте 765 участникам было предложено оценить людей в каждой паре фотографий в зависимости от их привлекательности, надёжности и предполагаемых профессиональных качеств. Те же вопросы были заданы в другой группе 762 участников. Оказалось, что руководители чаще были оценены по виду как компетентные /в 55% случаев/, но в меньшей степени как приятные и располагающие по внешности. Также эксперимент определил, что директора компаний, которые выглядели компетентными, зарабатывали больше денег, хотя внешность не ассоциировалась с различиями в рентабельности той или иной компании. В других исследованиях были найдены связи между внешней привлекательностью и зарплатой сотрудников и также между успехом в политической карьере. Однако, несмотря на взаимосвязь между внешностью и окладом начальников, специалисты не нашли никаких доказательств, что внешние данные директоров компании влияют на прибыльность компании.
|
